人力資源考試要點(diǎn)之一、培養(yǎng)正確的解題思路

 

　　僅僅抓住知識(shí)或抓住重點(diǎn)，并不等于就能取得好分?jǐn)?shù)，取得好分?jǐn)?shù)還需要大家將掌握的知識(shí)恰當(dāng)和正確地反映在試卷上要求答題的地方。有很多人基本知識(shí)學(xué)得很好，考試分?jǐn)?shù)卻讓人失望，原因就在于此。這就需要大家在學(xué)做題時(shí)，要仔細(xì)對(duì)照答案和評(píng)析，理清解題思路。清晰的解題思路在考試中的重要性怎么強(qiáng)調(diào)都不過(guò)分，它可以幫助大家克服迷迷糊糊的答題狀態(tài)，“穩(wěn)、準(zhǔn)、狠”地找出并寫上正確的答案。

 

    人力資源考試要點(diǎn)之二、分析答題思路和技巧

 

　　很多人往往忽視這一環(huán)節(jié)，但我們?cè)谶@里特別提醒的是，這一環(huán)節(jié)才是應(yīng)試中最為重要的地方。有些人走出考場(chǎng)，感覺(jué)考得不錯(cuò)，但等到分?jǐn)?shù)下來(lái)，發(fā)現(xiàn)差距很大，原因即在于此。比如，有些題目只須用一句話就可以答好，有人卻答了一大篇，還不著邊際，有些人根本就沒(méi)有搞清楚考什么，就欣然提筆作答，結(jié)果答非所問(wèn)，丟了分?jǐn)?shù)。

 

  　人力資源考試要點(diǎn)之三、從命題者的角度進(jìn)行復(fù)習(xí)

 

　　通過(guò)做真題和總結(jié)命題的規(guī)律，大家在復(fù)習(xí)各課程時(shí)，一定要養(yǎng)成“猜題”的意識(shí)，即在復(fù)習(xí)時(shí)，首先要想一想，如果自己是命題者，這一知識(shí)點(diǎn)會(huì)不會(huì)考？如果會(huì)考的話，它又會(huì)以什么樣的題型考？經(jīng)常以這樣的意識(shí)復(fù)習(xí)，不但使枯燥的復(fù)習(xí)變得饒有趣味，而且在應(yīng)試時(shí)還會(huì)驚奇地發(fā)現(xiàn)，真的猜對(duì)了一些題。 

 

 

　　人力資源考試要點(diǎn)之四、鍛煉有效的復(fù)習(xí)和記憶方法

 

　　復(fù)習(xí)和記憶方法直接影響考試的成績(jī)，但是很多人并不在這方面多做努力，甚至還有一些人在使用效果極其低下的方法，比如，只拿一些復(fù)習(xí)資料泛泛而看，不挑重點(diǎn)，不做習(xí)題，即使做題，也是在腦袋中大致過(guò)一下，卻不動(dòng)手；這種復(fù)習(xí)方法，曾普遍存在。在經(jīng)驗(yàn)和科學(xué)研究都表明，將要記憶的內(nèi)容抄寫一遍，可以達(dá)到看若干遍不能達(dá)到的效果，而將有關(guān)的知識(shí)設(shè)計(jì)成考試題，通過(guò)做題的方式來(lái)記憶，則比抄寫的效果更好，記憶更深刻。