人力資源管理的具體任務(wù)有哪些?對(duì)于沒(méi)有從事過(guò)人力資源管理師工作的人員來(lái)說(shuō)，是不可能知道人力資源管理的具體任務(wù)的，不過(guò)這并不是重要，重要的我們?nèi)绾瓮ㄟ^(guò)學(xué)習(xí)來(lái)獲得更多的人力資源管理師的知識(shí)和技能。

　　源于傳統(tǒng)人事管理，而又超越傳統(tǒng)人事管理的現(xiàn)代人力資源管理，主要應(yīng)包括哪些具體內(nèi)容和工作任務(wù)呢?人力資源管理關(guān)心的是"人的問(wèn)題"， 其核心是認(rèn)識(shí)人性、尊重人性，強(qiáng)調(diào)現(xiàn)代人力資源管理"以人為本"。在一個(gè)組織中，圍繞人，主要關(guān)心人本身、人與人的關(guān)系、人與工作的關(guān)系、人與環(huán)境的關(guān)系、人與組織的關(guān)系等。代人力資源管理具體任務(wù)包括以下幾點(diǎn)：

　　1.對(duì)人力資源外在要素--量的管理。對(duì)人力資源進(jìn)行量的管理，就是根據(jù)人力和物力及其變化，對(duì)人力進(jìn)行恰當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)、組織和協(xié)調(diào)，使二者經(jīng)常保持最佳比例和有機(jī)的結(jié)合，使人和物都充分發(fā)揮出最佳效應(yīng)。

　　2.對(duì)人力資源內(nèi)在要素--質(zhì)的管理。主要是指采用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對(duì)人的思想、心理和行為進(jìn)行有效的管理(包括對(duì)個(gè)體和群體的思想、心理和行為的協(xié)調(diào)、控制和管理)，充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，以達(dá)到組織目標(biāo)。

　　人力資源管理的具體任務(wù)文中只介紹了兩點(diǎn)，現(xiàn)在的人力資源管理師不再像以前的人事，以前他們都是以“事”為本，現(xiàn)在都是要以“人”為本了，所以這是一個(gè)很大的轉(zhuǎn)變，如果您對(duì)人力資源管理這門課程感興趣，可以點(diǎn)擊【智通學(xué)習(xí)網(wǎng)】